20代 男性
相談者は、仕事上の些細なミスを責められ、謹慎処分を受けたのち解雇を言い渡されました。
受任通知を会社に出し交渉したところ、200万円程度の支払いが会社から提示され、解決に足りました。
相談者様としては、業務に懸命に取り組まれていただけでした。会社側がもっともらしく解雇の理由を示していても法的には解雇の理由として認められない可能性があります。真面目な方は多く、反省して泣き寝入りする方もいますが一度ご相談に見えていただきたいです。
相談者様としては、業務に懸命に取り組まれていただけでした。会社側がもっともらしく解雇の理由を示していても法的には解雇の理由として認められない可能性があります。真面目な方は多く、反省して泣き寝入りする方もいますが一度ご相談に見えていただきたいです。