会社の同僚から体を触られるセクハラの被害を日常的に受けており、退職するタイミングで会社と加害者に慰謝料請求をしたいとの相談を受けました。

まず会社側がセクハラの事実を認め、加害者を懲戒処分にした後、会社及び加害者の代理人と交渉し、解決金を支払ってもらう形で退職しました。