この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
上司と喧嘩をして退職をした元従業員から１０００万円もの残業代を請求する内容証明郵便が届いたという相談を会社から受けました。
解決への流れ
元従業員に残業代の計算根拠を示して交渉を続けることにより、元従業員から請求されていた金額を大幅に下回る金額で、解決金を分割支払いする内容の和解が成立しました。和解の際は、口外禁止や誹謗中傷等互いの利益に反する言動を行わないこと等を約束させる合意書を作成して紛争を解決させることができました。
本件では、従業員の勤務実態を丁寧にお聞きし、タイムカード等をもとに、本当に支払うべき残業代を正確に計算すると、請求されている１０００万円の残業代はあまりに高額であることが分かりました。残業代請求がなされたときは、仮に訴訟になったときに、どのくらいの請求が認められるかということを予測したうえで、請求者との関係性を考慮しながら、具体的な解決方法を検討することが重要となります。