この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
管理部署の長として、早朝から深夜まで様々な仕事をしていた方から、自分は管理監督者であると言われて残業代が全く支払われていないので、会社に請求したいという相談を受けました。
解決への流れ
会社は、管理監督者であるとして残業代の支払を拒否していましたが、時間管理や指揮命令がなされていることから管理監督者性を否定し、出所・退所を示す資料、パソコンのログ履歴から残業代を算出して、交渉により、深夜割増賃金を含めた十分な残業代の支払をさせることができました。
管理部署の長であるからといって、管理監督者として残業代を支払わなくてよいということにはなりません。管理監督者にあたるかは実態により判断されます。タイムカードはありませんでしたが、残業代の算出方法を具体的に検討し、会社に対して残業代を支払わなければならないことを説明して、適正な残業代を支払わせることができました。