ご相談者様は、職場の上司からパワハラを受け、休職。その後、復職したものの、服用している薬の副作用などで欠勤がちとなり、そのことを理由として会社側から自然退職扱いとされました。納得いかないので私のところに相談に来られました。就業規則をよく読むと、自然退職の要件を満たしていないことから、解雇と同視すべき事案でしたので、パワハラの慰謝料と退職（解雇）無効を争い、会社と交渉をはじめした。

交渉段階でもある程度会社側も非を認めていましたが、事実関係や具体的な解決金額に相違があり、交渉は決裂しました。その後、労働審判の申立てをしました。丁寧に事実関係を聞き取り、証拠なども集めて、万全な状態で臨んだ結果、労働審判では、こちらの主張を認める内容の和解となり、１回で終了することができました。