不同意わいせつ

一審有罪控訴審で執行猶予の可能性について

【相談の背景】旦那が同姓に対し、公共の場で強制わいせつ、強制性交罪で一審有罪判決となりました。本人は泥酔し記憶が全くないため、相手方の証言と防犯カメラ（ただし、犯行の映像はなく、一緒にいる、手を繋ぐ、肩を組むなどはあります）での証拠のみで、一審では無罪主張で争っていました。初犯、同性愛無し、機能障害あり。それでも刑期は5年。これから控訴に向けて準備段階です。このまま無実で争うより、一部謝罪（示談）しどうしても執行猶予付きとなるようにしたいです。【質問1】一審で実刑判決の場合控訴審で執行猶予になる可能性はあるのでしょうか【質問2】執行猶予が付く、つかない場合の事例などどのような場合が想定されますか。

回答

ベストアンサー

可能性はありうると思います（調べれば事例は出てくるかと思います。）一審無罪を求めて争ってだけれど、控訴審で認めて執行猶予を目指すということもよくある話です。現在担当されてる弁護士の先生とよく相談の上、ご対応を決めるとよいかと思います。

就職・転職

過去のバイトにおける経歴詐称

【相談の背景】過去に学生時代にしたバイトの面接で経歴詐称(経歴欄にて短いバイト歴を実際より長く記入するのみ)があります。バイト先でおそらくバレたり、特に問題となったことはありません。学歴や資格などの詐称はしていません。おそらく詐称だとわかるのは自分しかいない状況だと思います。バイトの店長もわかっていなかったと思います。現在、バイトと関係のない業界の正社員の転職活動中です。おそらく面接や事前アンケートで実際にピンポイントで聞かれることも、今更過去のバイト先からバレることもほぼないと思いますが、転職活動で「過去に犯罪行為があるのか」と広い意味で犯罪歴を聞かれた場合、どう対応したらベストか不安です。以前、ヘルスケア系企業の選考でこのような質問がされ、回答にこまり選考辞退をした過去もあります。時効には、あと2．3年あたりでなりはするので隠し通して入社し、結果的に数年後、何も問題とならなくなる可能性もありはします。もちろん、転職の選考において、隠し通した方が印象として確実に良いのはわかっております。【質問1】過去のバイトでのトラブルとなっていないレベルの経歴詐称は、「過去に犯罪行為はあるか」と転職時に聞かれた場合、犯罪行為ありと対応すべきか

回答

ベストアンサー

お困りだとは思います。ただ、このような相談は、こういう他の方も閲覧できる場での相談には適さないと思われます。どうしてもご心配であれば多少お金はかかっても弁護士に直接相談されることをおすすめします。

犯罪・刑事事件

刑務所ってどんな場所？

【相談の背景】初犯です。検事さんに、取り調べで、同じ犯行を続けてると、最終的には裁判になり、懲役刑となり、刑務所に入ることになる。天地の差があると言われました。被害者を悲しませるだけならず、自分にどっちが得かもしっかり考えるように言われました。【質問1】刑務所の内部は見たことがありません。地獄のような場所ですか？部屋にエアコンすらないですか？

回答

ベストアンサー

花輪和一「刑務所の中」という漫画がありますので、少し古いですが、それを読むと刑務所がどんなところかわかります。

詐欺

中学生が過失で駅を間違えた場合の法的な問題と対応策について相談したいです。

【相談の背景】中学生です。以前、わたしは塾の帰りに寝過ごして2駅程先の駅に行ってしまったり、乗る方向を間違えたりしてしまいました。その時、引き返しの電車がすぐの出発で、急いで駅員さんに話さないで行ってしまいました。(この行動が疑われそうで怖いのですが)過失であってもこのような行為は何らかの犯罪に当たりますか？Suicaを使っているのですが、本当に過失です。電子計算機使用詐欺罪に、欺く意思がなく、証拠にその金額分を、謝るのと同時にお支払いするのですが、なるのでしょうか？警察が家に来たり捜査して事情聴取などしてきますか？反省しているので、今度その駅に行って、事情説明して、往復分の料金を払いたいと思っています。これは意味がありますか？また、伝えて金額をお支払いしても、訴えられたり警察に言われたりしますかね？過失で、悪意は全くないです。金額は、往復でも数百円です。【質問1】過失であっても、何らかの犯罪に抵触して、捜査、事情聴取、逮捕、または鉄道会社からの訴えは一般的にあると考えられますか？【質問2】詐欺をしようなどの意思は全くありません。証拠と出来るように今度謝って、料金をお支払いします。これでも防犯カメラを見て、中学生一人を証拠を集めて訴えよう、と考えられたり、警察を呼んだりするのでしょうか？【質問3】料金をお支払いした後に警察が捜査したりしてくることは考えられますか？【質問4】料金を払うことで、もし後に問題となっても、既にお支払いしました、と言って、鉄道会社にもその旨を伝えてもらった場合でも私を故意ではと疑って来たりしますか？

回答

ベストアンサー

なにも心配することはないと思います。

横領

拾得したパスモを誤って使用してしまった。

【相談の背景】3日前に道端で記名入りパスモを拾いました。通勤中だったため、仕事が終わってから警察に届けるつもりでしたが、誤って使用してしまいました。2回使用して合計で1000円に満たない額です。遺失物横領にあたるかと思って、不安が大きく届け出ることができておりません。自首をして謝罪したいという気持ちがあります。何より、落とし主の方も困っていると思うのでパスモを返還したいです。また、届け出の際は使用してしまった金額も添えて提出したいと思っています。【質問1】職場や家族に連絡がいかないかが不安です。逮捕や起訴されることはあるでしょうか。【質問2】また、その可能性を減らすためにできることはあるでしょうか。

回答

ベストアンサー

間違って使用してしまったのであれば犯罪にはなりません。すぐに警察に届け出たほうがいいかと思います。その際に間違って使ってしまったことを伝えればいいと思います。それでも心配でしたら弁護士に相談の上、対応されるといいかと思います。

盗撮・のぞき

盗撮をしてしまいました高校生です。学校生活に支障を出したくないです。

【相談の背景】恥ずかしながら盗撮をしてしまいました未成年の高校生です。盗撮がバレてしまい逃げてしまいましたが、荷物を置きっぱなしにしてしまいまったためその画像を全て消して（最近削除した項目からも）戻りました。その後の警察署での取り調べではやってないと嘘をついてしまいました。その時は画像は消してあったため何も出てきませんでしたが、スマホは警察に預けてあります。バレてしまったのは初ですが、盗撮は過去に2週間前ほどに1回、一ヶ月半前ほどに1回やってしまっています。【質問1】一度やってないと言ってしまった以上次の取り調べではやってないと言い通すべきでしょうか。【質問2】初犯ではないことを聞かれた場合正直に言うべきでしょうか。【質問3】今後逮捕される可能性はあるのでしょうか。

回答

ベストアンサー

いろいろ心配かと思います。基本的には、話をする以上は嘘はつかないほうがいいということになります。ただ、逮捕の可能性や今後のことを考えると言いにくいかもしれませんが親に話した上で弁護士に相談したほうがいいかもしれません。

スピード違反

悪質な速度違反における社会的責任について

【相談の背景】6月8日に首都高速深川線下りにて、自家用車でオービスを光らせてしまいました。60キロ道路をおそらく135キロ前後で通過し、下手すると80キロオーバーも視野に入ってくるひどいスピード違反です。憧れの車を納車した日に、気を大きくしてしまい、取り返しのつかないことをしたと深く反省しております。大変自業自得かつ、自分勝手な事ではございますが、約10日経った現在もご飯も喉を通らず、まともに寝ることができない日々が続いております。どうか以下、専門家様の意見をお聞きしたく、ご質問させていただきます。なにとぞよろしくお願い申し上げます。現在一般企業で車を使った営業職をしております。そこでお聞きしたいのですが【質問1】80キロオーバーの場合、公判請求となりおそらく執行猶予2年、懲役3ヶ月〜といった判決になるかと思いますが、2年間の執行猶予中に車にて人身事故等を起こした場合、実刑判決が下る可能性もあるのでしょうか。【質問2】本件すでに上長にオービスを光らせてしまい、おそらく3ヶ月後に免停になり、仕事に支障が出る旨は伝えておりますが、公判請求となった場合、こちらも併せて伝えるべきか悩んでおります。【質問3】公判請求となった場合、様々な費用はいくらほどかかるのでしょうか。私なりに調べてみたものの、スピード違反で正式裁判となった判例が少なく、ご質問いたしました。【質問4】解雇についてですが、弊社の就業規則にて「懲戒解雇に処する場合に該当する事由があった時。」とありますが本件は十分に、本条文を満たすものと捉えるべきでしょうか（当たり前かもしれません、が、、）

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 80キロオーバーの場合、公判請求となりおそらく執行猶予2年、懲役3ヶ月〜といった判決になるかと思いますが、2年間の執行猶予中に車にて人身事故等を起こした場合、実刑判決が下る可能性もあるのでしょうか。→　執行猶予中に犯罪をした場合は、執行猶予が取り消されますので刑務所に行くことになります。>> 【質問2】>> 本件すでに上長にオービスを光らせてしまい、おそらく3ヶ月後に免停になり、仕事に支障が出る旨は伝えておりますが、公判請求となった場合、こちらも併せて伝えるべきか悩んでおります。→　状況がわからないところもありますが、上司に伝えるかどうかについては弁護士に相談の上、慎重に対応されたほうがいいかと思います。>> 【質問3】>> 公判請求となった場合、様々な費用はいくらほどかかるのでしょうか。>> 私なりに調べてみたものの、スピード違反で正式裁判となった判例が少なく、ご質問いたしました。>→　弁護士を依頼した場合は弁護士の費用（着手金、報酬金）が発生します。弁護士の費用は、ご依頼される弁護士にお尋ねください。> 【質問4】>> 解雇についてですが、弊社の就業規則にて>> 「懲戒解雇に処する場合に該当する事由があった時。」>> とありますが本件は十分に、本条文を満たすものと捉えるべきでしょうか（当たり前かもしれません、が、、）→　解雇になるかどうかはいちがいにはいえません。記載された就業規則からは、直ちに解雇事由に該当するとはいえません。一般的にも、業務と関係ないプライベートで起こした犯罪については、解雇や懲戒になる　　かは慎重な検討が必要となります。そのあたりも含めて労働事件にも詳しい弁護士に相談されることをおすすめいたします。いろいろご心配なようでしたら、ある程度費用をかけてでもお近くの弁護士に直接ご相談されることをおすすめいたします。直接話して、詳しい事情を説明したほうが適切なアドバイスを得ることができますし、安心することにもつながります。

盗撮・のぞき

盗撮行為の結果、警察からの連絡がないが逮捕される可能性は高いか低いか？

【相談の背景】以前も質問をさせていただきました。現在札幌に長期出張をしております。今年3月下旬に市内の某大型ディスカウントストアのエスカレーターと、雑居ビルのエレベーター内の2箇所にて盗撮をしてしまいました。どちらも被害者女性には気づかれませんでしたが、防犯カメラが設置されている可能性が高い場所です。過去に一度盗撮行為中に携帯が相手の脚に当たってしまい、気づかれたことから自首をした経験があるため前歴があります。初犯であることからそのときは不起訴処分になりました。【質問1】2ヶ月経ちましたが警察が来ることもなく、警察署からの連絡もありません。今後通常逮捕される可能性としては高いでしょうか？それとも低いのでしょうか？【質問2】前歴がある場合、警察が防犯カメラの映像から捜査する際、やはり特定が早いのでしょうか？【質問3】行為に及んでから時間が経っておりますが、出頭した方がよい状況でしょうか？

回答

ベストアンサー

実刑になるかどうかも、現時点ではまったくわかりませんので、ご心配でしたらお近くの弁護士に相談されるといいかと思います。詳しい事情を直接弁護士に話した上で適切な対応をとることができます。

逮捕・刑事弁護

あおり運転（車間距離不保持）をしてしまいました。

【相談の背景】本日、母の入院する病院で介護についての話し合いのため、自動車で病院に向かう道中、約束の時間が迫り焦っていたため、前を走るタクシーに、速くいってほしいとばかりに車間距離を詰めて1～2分ほど走行してしまいました。車間不保持の後半は少しタクシーのドアミラーが見える位置に車線の右側寄りで走りました。その後、自分の運転にはっとして車間距離を開けました。警察にあおり運転で訴えられるのではないかと不安です。自分のドライブレコーダーでタクシー会社とナンバーが分かったため、謝罪に行くことも考えております。最近はあおり運転が厳罰化されており、逮捕された場合、仕事、家庭ともに崩壊すると思うと不安です。タクシーはおそらく後方ドライブレコーダーを搭載していると思います。【質問1】訴えられることはあるでしょうか。最近はあおり運転が厳罰化されており、逮捕された場合、仕事、家庭ともに崩壊すると思うと不安です。

回答

ベストアンサー

大丈夫な気はしますが、どうしても心配でしたら、タクシー会社に事情を伝えて謝りにいくというのはありかもしれません。

労働組合

休暇を減らされ、仕事に回されるのは法律に合うでしょうか

【相談の背景】東京で私学で教えていますが、今の学校で１０年勤務になります。わが校は１０年以上(恐らく20年以上)毎週４０以上時間教員を働かせています。(月～金曜まで毎日7.5時間、土曜5時間)。教員は三分の二は外国人なので、日本の労働条件を知らないまま働いてきましたが、去年の６月にある日本人の教員が労働局に訴え、わが校の上の人は急遽代表を探し、改善した労働条件に黙々サインを求めようとしていました。(月～金曜は毎日7時間ですが、無理に休憩１、5時間を強いてから土曜5時間を勤務させる)しかし、だれでもサインする勇気がなかった為、とうとう皆さんにバレちゃいました。校長先生は来年は週休二日に向けてがんばるから、今だれが代表になってくれ！と願う一方。代表になった人は人情の圧力でサインをしました。私たちは半分以上同意しました。結局週休二日を計画する時間が足りなかったと言われ、今年は週休２日になりませんでした。理事から復讐されたように、夏休みも１０日ほど減らされ、大晦日にも仕事になったはめに、(一年間ちゃんと1900時間働きなさいと一点張り)【質問1】1.私たちの同意を求めずに、一方的に私たちの休暇を減らすことは日本でおありですか。【質問2】2.平日は毎日1.5時間休み時間を与えてくれていますが、学校なので、生徒のことは目を離すと危ないから、みんなはほとんど１時間しか休んでいません。それで勤務条件に合わないと、法律で訴えられますか。【質問3】3.我々は労働組合を組みたいので、弁護士を探しています。興味のある方は連絡をお願いします。

回答

ベストアンサー

休暇や休憩時間など労働者の同意なく一方的に変更することは許されません。労働組合を作ることに関しては、労働組合の問題に詳しい弁護士か労働組合にご相談されることをおすすめします。

上告

上告理由書と上告受理申立理由書は分けて記載するべきか、それとも一つの書面にまとめるべきか？

【相談の背景】上告に関して、上告状兼上告受理申立書を提出後、理由書を提出する際の質問です。【質問1】上告理由書と上告受理申立理由書とに分けて記載するのですか、それとも、上告理由書兼上告受理申立理由書として（内容は分ける）記載するのですか。

回答

ベストアンサー

分けてください。上告理由書と上告受理申立理由書は別々の書類として作成して出してください。

公然わいせつ

公然わいせつで通報され、自首しました。

【相談の背景】公然わいせつをしてしまいました。チャックから陰部を出し精液を立体駐車場で外に向けて出したところ外から見られていたみたいで通報されました。その後現場にパトカーが何台が来た為、怖くなり捜査中の警察官に話し自首をしました。その後自首したということもあり取り調べののち現場での写真撮影、DNA採取等を終えて自宅にその日に帰宅となりました。逮捕は免れました。後日、呼び出しがあった際には警察署に出向き取り調べをとのことでした。ここで質問なのですが、昔似たようなことを起こしています。（自宅ベランダから外に性液を出す）デパートのトイレの個室で性液をだした。と言うことがありました。これらの件で被害届や通報があっていた場合、DNAを提出したため公になるかと思います。今回の件で逮捕は免れているものの捜査は行われていると思うので起訴であったり今後のことが気になって押しつぶされそうになっています。職場などに万一知られたり、報道なども怖いです。【質問1】①逮捕されてはいないので安心していいのか②今後、取り調べ等がある際に逮捕になる可能性はあるのか③職場に知られたり報道のリスクはあり得るのか【質問2】④不起訴になれば安心していいのか⑤起訴される可能性はあるか、また起訴されると職場など、報道はされるのか⑥可能性として刑や罰金などどのようなことが考えられるか。よろしくお願いします。

回答

ベストアンサー

ご質問の事項は、いずれも「可能性」はあります。> 【質問1】>> ①逮捕されてはいないので安心していいのか→　安心はできません。>> ②今後、取り調べ等がある際に逮捕になる可能性はあるのか>→　ありえます。> ③職場に知られたり報道のリスクはあり得るのか>→　ありえます。> 【質問2】>> ④不起訴になれば安心していいのか不起訴になれば、それ以上、刑事手続が行われたり処罰がされることはありません。ただし、あくまで、その事件についてですので、他に何か別の事件があれば別です。>> ⑤起訴される可能性はあるか、また起訴されると職場など、報道はされるのか>→　起訴される可能性があるかないかといえばあります。報道されるかどうかは起訴されるかどうかとは直接の関係はありません。> ⑥可能性として刑や罰金などどのようなことが考えられるか。公然わいせつ罪であれば、刑法に書かれている同罪の法定刑の範囲で刑が決められることになります。ご心配でしたら、お近くの弁護士に相談されることをおすすめいたします。

労働

【美容室での火傷のクレームについて】

【相談の背景】【美容室での火傷のクレームについて】美容室のオーナー兼スタイリストです。先日、お客様をカット、縮毛矯正、カラー、トリートメント（合計25,000円ほど）のメニューを施術させて頂きました。施術中は何も問題なく、仕上がりもお客様も満足している様子でした。退店後（5分ほど）で連絡が届き、「マスクを付けようと思ったら耳の所が痛く、火傷しているようです」という内容でした。お客様は、施術費用の返金、医療費の負担、延長保育費用（多忙なため病院に行く時間を作るため）の負担を要求されています。火傷の可能性がある施術は縮毛矯正（アイロン操作時）のみで、当店では縮毛矯正後にカラーやシャンプー、カットと施術が続きます。縮毛矯正時に火傷を負っていたのであれば、その後の施術で必ず触れてしまう箇所なので施術中に痛みが出て確認出来たのでは？と思ってしまいます。当時お客様からの連絡で多少気が動転し、深く謝罪をさせて頂きましたが、金銭の要求を聞いてからは連絡を先延ばしにしている状況です。こちらとしては施術中のミスはなかったとして金銭的要求を却下するようお客様に伝えようとは思いますが、、法律的にお客様の方が優位なのでしょうか？今後の対応に困っています。ご教授よろしくお願いいたします。【質問1】今後お客様とどのような対応すれば良いか？

回答

ベストアンサー

施術のミスがなかったのであれば、美容師さんには責任はありません。このようなお客様は、金銭要求がエスカレートしたりしていく可能性がありますのでこちらに非がないのであればきちんとその旨を伝える必要があります。それでも、いろいろ言ってくるようであれば弁護士を代理人に立てて対応をしてもらうことも検討されてもいいかもしれません。いずれにしましても、後から、いろいろ言われた場合にそなえてお客様とのやりとりは、きちんと記録に残しておくことをおすすめいたします。

強盗

強盗、傷害保釈却下

【相談の背景】強盗　示談成立傷害　示談成立内容は息子の共犯Aに共犯Bから被害者Cに、DVや現金を取られてるから取り返してほしいと連絡があり、Aに交通費を出すから一緒に来て欲しいと頼まれた息子は一緒に行きました。B宅で寝てたCに暴行をAと共に加え全治数週間の怪我を負わせてしまいました。AはCから現金数万円を盗りBに全額渡したそうですがBは数千円しか貰ってないと言ってるそうです。息子はお金は一切盗ってもないし貰ってもいません。一緒にいたので3人で盗ったことになってます。【質問1】以前も相談させて頂きましたができていなかった傷害の方も示談できました。これまで2回保釈申請しましたが準抗告も却下されてしまい今回示談が成立したので3回目の保釈申請したのですがまた準抗告も棄却でした。【質問2】理由としては示談は成立したがまだ示談金を払っていないので証拠隠滅らしいです。担当弁護士は特別抗告すると言っています。特別抗告し許可になる確率はどの位なのでしょうか？【質問3】また両方とも示談が成立しましたが片方は分割で支払います。一括と分割では判決が変わってきたりするのでしょうか？息子はこの事件の3ヶ月前に少年院を出院したばかりです。【質問4】この内容で執行猶予の可能性はありますか？長くなりましたが回答よろしくお願いします。

回答

ベストアンサー

いろいろご心配かと思いますが、この種のご相談は、事案をもっともよく把握されている担当弁護士にお尋ねになるのが一番確実です。担当弁護士だけではなく他の弁護士の意見も聞いてみたいということなのかもしれませんが、具体的な事情がわからないまま他の弁護士が何か意見を述べたとしても、不正確なものとなってしまいますので混乱のもとになる可能性が高いです（ご質問では、それなりに具体的な事情は書かれていますが、それでも必要十分な情報が与えられているとはいえません。）。保釈がなかなか認められない、特別抗告がどうなるかも心配で、今後、執行猶予がつくのか気になるのは、とてもとてもよくわかりますが、裁判所の判断は、裁判官しかわからないので弁護士でも事前に予測することはそう簡単ではありませんし、ましてや担当していない他の弁護士にはほとんどわかりません。いずれのご質問も担当されている弁護士にお尋ねになれば、きっと真摯に答えてくれると思います。

借金

貸金請求事件です。被告の表示の仕方がわかりません。

【相談の背景】お世話になります。250万円の貸金が返済されません。【質問1】借用書の借主は法人で、代表取締役、個人が連帯保証しています。貸主の私は個人です。この場合被告は法人のみでよいのでしょうか。代表者個人も被告になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

貸金の返還請求の場合、連帯保証人がいるのでしたら、借主と連帯保証人の２名を被告にするのが一般的かと思います。法人のみを訴えた場合、法人に対する判決しか出されませんので、仮に法人に資産がなく、代表者個人が資産があった場合でも、代表者個人の財産に強制執行することなどはできません。ですので、法人と連帯保証人の２名を被告にしたほうがいいかと思います。

労働

会社都合での一方的な復職拒否と不当解雇への誘導について

【相談の背景】会社から事実上の不当解雇になりそうで非常に困っています。現在、上場企業に勤務しておりますが、会社からの休職可能期間満了前に、医師から就労可能の診断がでているのにも関わらず、正当な理由なく会社都合で休職期間を勝手に引き延ばされ、休職期間満了日までに休職（自然退職）するように指示が出ている状況です。人事部によると、私が復職できない理由として、「過去に適応障害になったから」という理由と、「部署での状況判断」という、極めて納得のいかない理由でした。現在は理由もなく自宅待機をさせられている状態です。法的には、現時点で不払い賃金も発生している状況ですし、ここまで来るとさすがに専門家の方を介入するレベルではと考えています。就労可能なので傷病手当金の支給もありませんし、経済的にも大変困窮しております。そのような背景から、対応方法についてまずご相談させていただきたくご相談しました。どうかよろしくお願い致します。【質問1】就労可能なのに何かと理由をつけて復職させないのは違法でしょうか。【質問2】過去に上司からのパワハラで一時的に適応障害になりましたが、既に回復しております。

回答

ベストアンサー

ご質問の状況、これまでの経緯、過去のご質問などからみますと多少費用をかけてでも労働事件をあつかっている弁護士に直接相談することをおすすめします。あるいは労働組合（ユニオン）に相談することでもいいかと思います。労働組合、ユニオンは、ネットで検索をしてお好みの労働組合（ユニオン）を探してください。いずれにしても、専門家に直接、相談されることをおすすめします。

旅行・イベント

部活の顧問の権限と帰省拒否の可否について相談

【相談の背景】大学の部活動での話です。お正月の帰省で12月28日に飛行機のチケットを取りましたが、部活動の解散式とかぶり解散式を休んで帰省できないか相談したところダメと言われました。お正月期間のため、変更はできずキャンセルもお金がかかるためできるだけしたくありません。なぜ前もって相談しないの？(飛行機のチケットを取る時のことだと思う)と言われました。確かに相談しないのは悪かったと思うが、何年も同じように解散式等を行っているのに年間予定表も出さないことに少し不満があります。部活の式や大会等は大切だからと体調悪くても休めない。生徒には厳しいのに顧問は娘の怪我で急遽帰る、休む。心配なのは理解してる。生死に関わることなら分かるが怪我で帰れる、休めるのがずるい。日々の練習でも、送迎で遅れてくるなどゆるゆるなのが気に食わん。【質問1】部活の顧問が帰省を拒否る権利があるのかを知りたい。顧問が持つ権限の範囲はどこまであるのか。【質問2】どうしても日にちの変更をしろと言われた時は、キャンセル料と新たにとる飛行機代の1部(前取ってた飛行機代よりも高くなった代金)は請求できるのか。

回答

ベストアンサー

法律的には部活動自体、入るも入らないも学生の自由ですし、顧問といえども帰省することを禁止する権限はありません。解散式と帰省の日程が重なってしまったというだけの話ですので、あなたが、帰省を優先したいのであれば顧問が何を言おうと解散式を休んで帰省をすればいいだけの話です。ですので【質問２】の請求はできません。あなたが帰省をしたことで、そのことを理由に今後の部活動で何か嫌がらせや不利益なことがされれば、その嫌がらせや不利益な行為の内容によっては、法的に責任を問える可能性もなくはないです。大学の部活動の顧問の行為も、大学教育の教育活動であるとみれば、教育上の見地からの一定の裁量は認められますが、顧問といえども暴力をふるったり、いじめをしたり嫌がらせをする権限はありません。

賃料

アパートを退去しなくてはならない正当な理由が無い場合の退去について

【相談の背景】入居中のアパートを壊すので退去して欲しいと代理人から連絡が入りました。立て壊してさらに収益性の大きなマンションを建築するそうです。私はこのアパートが気に入っており長期に住む予定でしたので納得できません。築20年で老朽化しているわけでもなく快適です。代理人によると退去費用は家賃の5ヶ月分、敷金は返還しないという条件でした。この条件では最近の物価上昇に伴い新規契約物件の家賃は上がっており大きな赤字になります。ここのとても受け入れられない条件です。また代理人によるとアパートの所有者と私が契約を交わした不動産会社との契約が終了するため、自動的に私と不動産会社との賃貸契約が終了するといわれました。【質問1】退去しなくてはならない正当な理由が無くても所有者と不動産会社の契約が終われば、居住者はそこから出て行かなくてはならないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

退去費用の話が出ているということですので普通賃貸借契約なのかと思いますが、そうであれば自動的に契約が終了するということが、ちょっと、よく理解できません。いずれにしましても、質問者様の契約書を確認する必要がありますので、契約書をもって、お近くの弁護士に相談されることをおすすめいたします。

窃盗・万引き

警察から連絡がきません。

【相談の背景】万引きで在宅捜査の身です。2ヶ月経ってようやく警察の取り調べが行われ1回目の調書を取られました。私は薬局（チェーンストア）で数日またがって盗っており被害届が出てます。被害弁償「3万円）は全て済んでいます。取り調べが終わったあと実況見分に行くと伝えられましたが自宅マンションから薬局が近く主婦の出入りも多いので躊躇って避けたいことお願いしたら担当刑事の上司から「なら今度自宅に行くから盗った商品残ってるものでいいから見せてね。反省しているし、逮捕しないし、悪いようにしないしあと1回で終わらせるから」と言われて帰りました。【質問1】いつ自宅に来るのか待っていますが、1ヶ月経っても連絡が入りません。私の事情を汲んで実況見分を実施されなかったのですが今後に何か影響はありますか？【質問2】私は、その店で化粧品の防犯タグを取ってるのを防犯カメラで判明し調書で認めてます。悪質とみられ余罪を調べたりして連絡が来ないのでしょうか？考えられる範囲で教えてください。【質問3】被害弁償が済んで本件の調書が終わっても被害届が出てるとまた別に余罪を調べたりするのですか？私は過去にその店で数回盗ってますが日時も全く覚えてません。余罪に関してはあまり聞かれませんでしたが…。【質問4】警察から連絡が来ないのは、悪いことばかり考えてしまい自業自得とはいえ精神的にかなり辛いです。こちらから連絡するのはだめでしょうか？

回答

ベストアンサー

ご心配かと思います。気になるのでしたらこちらから警察に問い合わせをしても大丈夫です。それでも、心配でしたら弁護士にご相談されることをおすすめします。

インターネット

民事訴訟の不法行為は民法か刑法か？

【相談の背景】相手の不法侵入により、精神的苦痛を受けて精神的苦痛の民事訴訟を考えておりますが。【質問1】民事訴訟の場合は、相手に不法行為がなければだめらしいのですが民法の不法行為でなければいけないのでしょうか？不法侵入などの刑法の不法行為でもよいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

不法行為とは民法７０９条に規定がありますが故意または過失によって他人に損害を与えた場合に損害賠償しなければならないという規定です。不法侵入（住居侵入罪）などは刑法上の「犯罪」です。犯罪行為をすれば刑罰が科されます。それは刑法という法律に規定されています。刑法上の犯罪に当たる行為は、ほとんどの場合民法上の不法行為に当たることが多いです。

債権回収

キャッシュバックを貰った光回線契約で滞納したら訴訟されたり逮捕されたりしますか

【相談の背景】光回線を契約してキャッシュバックを貰いました。【質問1】キャッシュバックを貰ったのに、そのあと料金が払えなくなり強制解約になりました。詐欺で逮捕されますか

回答

ベストアンサー

嘘をついて契約をしたのでなければ詐欺にはなりません。

準備書面

弾劾証拠の提出について

【相談の背景】尋問で弾劾証拠を出そうと考えているんですが、このサイトで類似質問を確認したところ、「事前に裁判所の許可を得たり、相手に閲覧させる必要があります（民事訴訟規則116条）」「尋問の場でいきなり出しても裁判長の許可が必要となってますが、通常、裁判長は軽くうなずく程度です」と回答が分かれていて戸惑っています。なお、最終準備書面でも尋問を踏まえて、相手側の矛盾点を突こうと思っています。【質問1】後者の対応でもよろしいでしょうか？尋問が明日なので、裁判所に話すタイミングはないし、相手に閲覧させたら、弾劾証拠としての効果がないと思いました。

回答

ベストアンサー

回答がわれているわけではありません。尋問の場でいきなり出す場合弾劾証拠として意味があると裁判所が判断をすれば許可されますしそうでなければ制限されます。どのような証言に対して、どのような証拠を弾劾証拠として示すかが問題となってきます。

交通事故

車同士の非接触事故で救護義務違反になった判例ってありますか？

【相談の背景】非接触かつ、車同士の事故だと「故意に逃げたこと」が証明できないような気がするのですが、、【質問1】車同士での非接触事故で実際に救護義務違反になった判例ってありますか？

回答

ベストアンサー

道路交通法上の救護義務とは交通事故の際に負傷した人がいた場合にその負傷者を救護しなければならない義務のことをいいます。非接触事故で負傷した人がいなければ救護義務の話にはなりません。

公務執行妨害

公務執行妨害にあたってしまうのか

【相談の背景】公務執行妨害に関する質問です。先日、ランニングをしていた時のことです。交通事故があったらしく、警察官が数名、現場をうろうろしていました。ランニング中の私は、歩道をこちらに歩いてくる2名の警察官と走りながらすれちがいました。普通にすれ違っただけなのですが、仮にぶつかったり掠ったりしていた場合、公務執行妨害になるのでしょうか。【質問1】公務執行妨害になりますか？

回答

ベストアンサー

公務執行妨害罪は公務の執行を妨害する故意がなければ犯罪が成立しませんのでわざとぶつかったりしたのでなければ公務執行妨害罪にはなりません。

犯罪・刑事事件

幇助犯など何らかの犯罪になりますか?

【相談の背景】相談サイトで「(犯罪行為)で後日、捕まる可能性ありますか?」等と質問があった場合に、こちらのサイトのように弁護士ではなく一般人が「大丈夫」と回答したとします。【質問1】公サイトで犯罪行為に対して弁護士でない者が大丈夫と回答するのは犯罪にはならないのですか?

回答

ベストアンサー

「(犯罪行為)で後日、捕まる可能性ありますか?」等と質問されて「大丈夫」と答えただけでは犯罪にはなりません。

逮捕・刑事弁護

子供が石畳の石を剥がしてしまったら犯罪になるのか？

【相談の背景】今日のお昼に保育園で2歳の子供2人と遊んだ帰り道の事です。外壁の下に石畳(コンクリートの上に大きめの丸い石をパズルの用に少し隙間を開けて付けているような)のお家があります。そこの石畳の石を剥がしてしまったかもしれません。お友達がそこの石畳の隣に立っていたので子供達2人でお友達のところに行きました。私は後ろからついて行きました。その時に下の石畳が気になったようで、触ってしまいました。石が剥がれいました。周辺には剥がれていたところもあるのですが、その場所が剥がれているかまでは見ていませんでした。もし、くっついていた物を剥がしてしまっていた場合はどうなりますでしょうか。その時は元の場所に石を少しはめてきたのですが、帰宅後にもし剥がしてしまっていたらと心配になり、ご相談させていただきました。【質問1】逮捕・器物破損・不法侵入等、何か犯罪に問われますでしょうか。【質問2】今からでも謝りに行くべきでしょうか。

回答

ベストアンサー

犯罪にはなりませんが、心配でしたら謝りにいったほうがいいかもしれません。

退職勧奨

パワハラを受けた後の対応について

【相談の背景】社長によりパワハラにより精神障害となり、精神的に辛く会社に行けなくなりました。特定を防ぐため詳細は記載できませんが、お前を雇ってる意味がないなど様々なことを言われました。病院でお話をしたところ、もうそんな会社には行かない方が良い、とその場で診断書を作成してくれて、会社には行かず家に籠り薬を飲む毎日です。診断書を渡し休職したい旨を伝えたのですが、後日会社から退職の交渉をしましょうと書面が届きました。【質問1】就業規則を見せてもらったこともなく不明なのですが、会社から退職勧奨が来たら応じるしかないのでしょうか。会社のことを考えるだけで涙が出るのでもう何もしたくないです。【質問2】労災認定されるのか分からないですが、労災請求書を出す場合は自分で会社に持っていかないと行けないのでしょうか？【質問3】訴えたいと思った場合、弁護士さんにはどこまでお任せできるのでしょうか。出来るだけ会社のことを考えたり話したりする機会は少なくしたいです。【質問4】労働条件通知書や雇用契約書をもらっていないのですが、今後別の会社に転職するなどとなった場合に問題が生じたりはしないでしょうか？もらってないですと言ったことあるのですが、あれそうだっけ？と流されました

回答

ベストアンサー

まずは弁護士に相談することをおすすめします。会社との交渉や労災申請など、弁護士に依頼すれば代理人として対応してもらうことが可能です。

医療

「過去の過ちによる損害賠償金で困窮中。生活保護の受給は可能？」

【相談の背景】過去に過ちをおかしてしまい損害賠償金が残っていて生活が困窮した場合。【質問1】生活保護を受給する事は可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

生活保護は、現在、生活に困っていて、資産、収入が一定の基準以下であれば誰でも受けることができます。過去に何をしていたかは一切関係ありません。借金、債務があっても生活保護は受給可能です。生活保護法２条は、無差別平等の原理というのを定めております。これは、現在、困窮していれば過去を問わず、だれでも生活保護を受けることができるという原理で、憲法２５条に基づく条文です。

逮捕・刑事弁護

警察から強行犯の呼び出しの電話がありました。

【相談の背景】警察から強行犯の件で電話がありました。電話では逮捕はしないで、話しを聞きたいとの事でしたが、強行犯は懲役等の罪にはなりますか。強行犯とは何ですか。罰金とかですか。【質問1】警察から強行犯の呼び出しがありました。

回答

ベストアンサー

強行犯とは、警察署の係の名称で、殺人、強盗、暴行、傷害などの犯罪を扱う係のことをいいます。ですので、強行犯という犯罪があるわけではありません。警察から呼び出しの電話が来ているということであれば何らかの嫌疑がかけられているのかもしれません。ご心配でしたら弁護士に相談されることをおすすめします。

有給休暇

会社が休日に有給休暇を指定することについて

【相談の背景】私は運送業で働いているのですが、休日は水曜、土曜日と少し変則になっています。私としては、日曜、祝日に有給休暇を取得したいのですが、なかなか取得させてもらえません。ただそのことについては人員不足等もあり、まだ我慢しています。しかし、会社は有給休暇年5日の義務化がされてからは、取りたい時に取らしてもらえないのに、私の休日の水、土曜日を有給休暇に充てるよう指示してきます。【質問1】会社が私の休日である水曜、土曜日に有給休暇を充てるよう指示するのは違法ではないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

違法です。こういった会社の対応について、なかなか声をあげられない場合は労働組合（ユニオン）に加入して相談して対応をすることをおすすめいたします。

債権回収

被告は裁判所の指定期限を過ぎても答弁書を提出せず、答弁書無しで口頭弁論が開始されそうです。

【相談の背景】当方が原告として、被告のリフォーム会社の不誠実な対応について損害賠償請求を行おうと考え、本人訴訟で損害賠償請求訴訟を提起しました。当方自身で訴状を作成し、地方裁判所に直接行き内容を確認していただいた後、訴状が受理されました。その後、裁判所の書記さんから電話があり、第１回口頭弁論の日は、余裕を持って1ヶ月半後に設定し、今週に第１回口頭弁論が開かれます。しかし被告からの答弁書が未だ提出されていないことから、本日裁判所に問い合わせたところ、１ヶ月以上前の日付で送付され受領確認もあり、その中で答弁書の提出期限は先週と通告しているが、未だ裁判所に答弁書を含め何の連絡もないとのことです。裁判所からは、仮に答弁書が到着しない場合にも口頭弁論の日時に出頭するように要請されています。【質問1】(質問1)被告は顧問弁護士を使い対応すると言っていましたが、提出期限を過ぎても被告が答弁書を出さないことは一般的なのですか？(質問2)訴訟戦略として答弁書の提出を遅らせるメリットはありますか？【質問2】(質問3)もし口頭弁論当日迄に答弁書が提出されない場合、当日の口頭弁論はどのようになるのでしょうか？(質問4)口頭弁論で答弁書が提出されない場合、その後の裁判はどの様な進行になるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> (質問1)被告は顧問弁護士を使い対応すると言っていましたが、提出期限を過ぎても被告が答弁書を出さないことは一般的なのですか？一般的ではないですがありうる話ではあります。遅くとも第一回口頭弁期日までに提出すれば法的には有効ですし、答弁書を出さなくても第１回口頭弁論期日に被告本人が裁判所に出頭することでも対応可能です。>> (質問2)訴訟戦略として答弁書の提出を遅らせるメリットはありますか？>とくにないです。> 【質問2】>> (質問3)もし口頭弁論当日迄に答弁書が提出されない場合、当日の口頭弁論はどのようになるのでしょうか？被告本人か代理人が裁判所に出頭すれば、口頭で訴状の内容についての答弁を求められ、それが調書に記載されます。そして、次回の裁判の期日が決められ裁判が進んでいくことになります。被告本人も代理人も欠席をすれば、審理は終了し、判決が言い渡されることになります。>> (質問4)口頭弁論で答弁書が提出されない場合、その後の裁判はどの様な進行になるのでしょうか？被告本人か代理人が裁判所に出頭すれば、口頭で訴状の内容についての答弁を求められ、それが調書に記載されます。そして、次回の裁判の期日が決められ裁判が進んでいくことになります。被告本人も代理人も欠席をすれば、審理は終了し、判決が言い渡されることになります。

行政事件

行政訴訟における二審の提訴または反訴の方法と、提出書類の内容について

【相談の背景】行政訴訟を本人訴訟で行っております。二審の提訴または反訴の方法が分かりません。ネットで調べると控訴理由書というものを出すとありますが、よく分かりません。【質問1】一審が終了した後、二審に移行する場合に、また、同じ内容の訴状を高等裁判所に提訴すれば良いのでしょうか？それとも争点箇所に絞って作成して、提訴すれば良いのでしょうか。【質問2】または、控訴理由書を後から出して、一審のときの書類や証拠一式を二審の証拠書類として添付するのでしょうか？【質問3】一度提出した書類を再度、コピーして提出するのは無駄があると思いますが、地裁から高裁へ書類の引継みたいものはないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 一審が終了した後、二審に移行する場合に、また、同じ内容の訴状を高等裁判所に提訴すれば良いのでしょうか？それとも争点箇所に絞って作成して、提訴すれば良いのでしょうか。>→　控訴をする場合は、一審の判決書を受け取った日の翌日から１４日以内に高等裁判所宛の「控訴状」という書面を一審の裁判所に提出しなければなりません。> 【質問2】>> または、控訴理由書を後から出して、一審のときの書類や証拠一式を二審の証拠書類として添付するのでしょうか？→　控訴をすると一審の記録はそのまま二審の裁判所に引き継がれます。>> 【質問3】>> 一度提出した書類を再度、コピーして提出するのは無駄があると思いますが、地裁から高裁へ書類の引継みたいものはないのでしょうか？→　控訴をすると一審の記録はそのまま二審の裁判所に引き継がれます。

準備書面

準備書面を提出したことで裁判上不利益になることはありますか？

【相談の背景】現在本人訴訟をしております。訴状を出したところ、相手方が答弁書を提出してきました。答弁書の内容は、法律相談に伺った弁護士によると「こいつ全部認めているじゃないですか」と言った内容のものでした。ちなみに、訴訟において相手は出席せず欠席を続けています。どうも、裁判官の心証からすると「大まかな部分では認めていると考えてよい」と言うものでした。今度の弁論期日がおそらく最終になると思うのですが、最後に準備書面と陳述書を出しておいたほうがいいのではないかと思い、提出しました。すると、どうも書記官の対応が嫌そうなのです。書記官や裁判官からすると「もう準備書面はいらない」と思ったらしく「こいつしつこいな」と言う心証を与えたのではないかと不安で仕方がありません。法律相談に伺った弁護士の方の意見では「準備書面や陳述書を出したからと言って心証面で不利になると言うことはない」とのことでした。また、「自分でも出すと思います」とも言われました。私は今回が初めての本人訴訟で周囲に相談できる相手が誰もおりません。そのため、心証を悪くしたことで裁判上不利に働くのではないかと心配で仕方がありません。こういった場合、書記官などの心証を悪くしたことで、こちらに不利益な判決がなされることはあるのでしょうか？【質問1】こういった場合、私に不利益な判決がなされることはあるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

どんな判決が出るかは全くわかりませんが、仮に不利な判決（敗訴判決）が出た場合であっても、「準備書面や陳述書を出した」こと自体が原因ではありません。

面会交流

保護者の参加人数が制限される学校行事への参加について

【相談の背景】離婚調停中です。面会交流の条件について、学校行事への参加は認められそうですが、コロナ渦で、保護者１名限り、という行事も少なくありません。同居親は日ごろ接する機会が多いので、そういう行事くらいは別居親に譲ってもらいたいところです。【質問1】このような交渉をする場合、相手に認めてもらうにはどのような文面案が考えられますでしょうか。

回答

ベストアンサー

そのような場合、学校側に事情を説明して相談をすれば保護者２名の参加を認めてくれることもあるかと思いますので一度相談されてみてはいかがでしょうか。文面等については、依頼されている弁護士さんと相談の上、考えればよろしいかと思います。もり離婚調停中で代理人弁護士をつけていないのであれば、ご依頼されることをおすすめいたします。

離婚・男女問題

盗撮されたかもしれません

【相談の背景】マッチングアプリで会った方が、ホテル内での様子を盗撮していたかもしれません。ホテルで別れてから、着信拒否されています。撮影を拒否した経緯があるので、着信拒否は盗撮していたからではないかと考えています。【質問1】本件は"相手が着信拒否しただけで、盗撮したことへの同意ではない"と言われてしまうのでしょうか？ (警察など)【質問2】証拠がない状況ですが、相手に責任を問うことは可能ですか？

回答

ベストアンサー

もし本当に盗撮されていたのであれば相手の所に撮影されたデータがあるはずのですのでその意味では証拠はあるといえます。具体的な対応を含めて、弁護士に直接相談の上、対応を検討されたほうがよいかと思います。

退職有給休暇

有給休暇についての相談です。

【相談の背景】今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。【質問1】この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

回答

ベストアンサー

指示に従う必要はないです。有給休暇を取得するのは基本的に労働者の自由ですので退職届を出して残りの日数を有休消化するのはなんの問題もありませんし、会社側はそれを拒むことはできません。

通常訴訟

労働裁判で会社に求める金銭の一部だけを弁済すると言う事が可能なのでしょうか？

【相談の背景】労働裁判において、請求の原因がありその結果として会社に金銭を求めています。この金銭ですが、内容が2つに分かれています。仮にAとBとさえて頂き、Aについて４０万円、Bについて６０万円の合計１００万円の請求とします。Aだけを弁済すると言う事が可能なのでしょうか？一部だけを弁済すると言う事です。そうすれば、Aについて請求の原因がなくなりBについてだけ審議されると言う事がありえるのでしょうか？【質問1】労働裁判で原因が２つあり、その合計金額を会社に求めています。仮にAとBとした場合、Aについてだけ（請求の一部だけ）弁済するということが可能なのでしょうか？弁済とは全額ではなく、一部だけが可能ですか？【質問2】一部だけ弁済が可能な場合、Aについての金員の弁済が行われた場合、裁判は残ったBの事象についてだけ行われるのでしょうか？【質問3】Aの求める金員だけが弁済可能であった場合、Aについては弁済なので、白黒つかないと言う事になるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

ＡとBが具体的にどういう請求なのかが分からないと御質問にお答えはできないかと思います。ちなみに、どんな債権であっても一部弁済は可能です。

労働

高年俸の中途採用者への解雇はされやすいのでしょうか？教えてください。

【相談の背景】今年の４月に、ヘッドハンティングで中途採用で入社した未公開オーナー企業から、９月の退職勧奨３回を拒否し、その１週間後に解雇されました。解雇通知書は発行され、その理由として、「与えた職責に対して理解不足、能力不足、期待した能力を有していない、勤務態度不良」と記載されておりました。その間、職務（営業系）に対して、人事評価をされたことがなく、社内での指導も教育も指摘も、取引先からのクレームも、まったく何もありませんでした。試用期間は３か月で、７か月弱勤務しました。期間の定めなしの無期限雇用契約です。役職はまだありません。年収２４００万円です。雇用契約書のミッション内容は「社長の特命事項を行う」とあります。この７か月弱は、取引先拡大に貢献など、勤務実績はあります。入社してから、社内の財務取引（違法融資）や経理処理（循環取引・補助金不正受給）で、法に触れる不正な取引を多く発見して、それを指摘したことが、社長の逆鱗に触れたようです。そして、ネットで調べた弁護士事務所へ、相談をしたところ、「即戦力の高年俸中途採用者への解雇事由は一般的なものより緩く、解雇無効を争うには難しいこともある。」と回答されました。ショックです。そんなものでしょうか？（３０分程度しか話せなかったので、雇用契約書等の細かな話はできなかったのですが。）【質問1】入社面接時には、「ともに、会社を大きく盛り上げてほしいです。」といったニュアンスで入社し、特に明確なミッションはありませんでした。この場合の会社側の解雇理由の能力不足とは何を指すのでしょうか？【質問2】完全に、会社側（社長）の感情的な「好き嫌い」のレベルなのですが、こんな理由でも、解雇有効となってしまうのでしょうか？【質問3】年収２４００万円では、裁判官の心証は、即戦力としての雇用としてみなすものでしょうか？前職が有名外資企業でそれ相応の年収であり、現状維持レベルで、転職しただけなのですが。【質問4】この７か月弱は、取引先拡大に貢献など、勤務実績あります。裁判となると証拠が必要となりますよね？取引先とのメールや営業作成資料や社内会議の記録などは、証明に使えますでしょうか？

回答

ベストアンサー

「即戦力」として採用されたとしても結局、即戦力となったかどうかについては会社側が恣意的に判断できてしまいますので試用期間中であればともかく、本採用されたのであれば、簡単には解雇はできません。客観的な理由が必要になります。

人身事故

警察からの取り調べが恐怖です

【相談の背景】人身事故を起こし、今度警察に呼ばれる予定です（事故は軽微と警察から言われました）。私は加害者ですが、相手（被害者）が高圧的な方だったためか、実況見分時の警察の方は優しくしてくださいました。被害者は打撲で、軽症と言われましたが、実況見分中はとにかく罵倒を繰り返し、重い処罰にしろと何度も警察官に訴えていました。その後の取り調べは実況見分時の警察官が担当するとおっしゃっていましたが、その後急遽担当が変わったと言われました。私は元々男性がとても苦手で、警察官は威圧的な人が多いと聞くので恐ろしくてなりません。今回加害者という立場なので取り調べの際に特に威圧的な態度で迫られるのではないかと、恐ろしい想像ばかりしてしまいます。でも、親族など誰かに付き添ってもらうことができません。さらに、取り調べの電話が、今日か明日かと待っていますが一向に連絡が来ず、実況見分から既に1ヶ月も経ちます。こんなに待たされるのでしょうか？待つ間、眠れず、仕事も手につかず、最近は死んだ方が楽とまで思うようになりました。自分が加害者の立場である事故なので、全て私が悪いのですが、もう生きた心地がしないまま1ヶ月が過ぎました。【質問1】実況見分の時と、取り調べの警察官が違うことは良くあることですか？何で変わってしまったのか、とても不安です。【質問2】男性の警察官から威圧的に言われたら、何も返す自信がありません。取り調べが恐怖でしかありません。親族などの付き添いは望めないし、どうすれば良いのでしょうか。【質問3】実況見分から1ヶ月も呼ばれないことがあるんですか？インターネットで調べると大体1〜2週間後には呼ばれると書いてあるので…悪いことばかり想像してしまいます。

回答

ベストアンサー

心配でしたら弁護士に依頼された方がいいと思います。取調べの立ち会いは、なかなか認めてくれませんが、警察署に同行して部屋の外でなにかあったら対応できるように弁護士が待ってくれたりもします。いつ呼ばれるかはケースバイケースです。インターネットのその類いの情報は当てになりません。心配でしたら費用はかかりますが弁護士に依頼されることをお勧めします。

釈放・保釈

黙秘と仮釈放の関連性について

【相談の背景】主人が裁判で有罪が確定し、現在刑務所にいます。まだ分類待ち？で仮の刑務所に移ったばかりですが、そこで取り調べで黙秘した人は仮釈放は貰えないと中にいる人に言われたそうです。【質問1】主人は初犯で、被害者がいる罪ではありませんが、取り調べで完全黙秘していたら刑務所での生活態度は関係なく、仮釈放は貰えないのでしょうか？

回答

ベストアンサー

捜査段階で黙秘したことと、仮釈放できるかどうかは全く関係ありません。

裁判離婚

訴状に嘘の内容がある場合

【相談の背景】婿養子で入籍し20年以上たったのですが昨年離婚しました。養子縁組を解消しないままいたら義父から養子縁組解消の裁判を起こされました。訴状を読むと全く嘘デタラメの毎月お金を脅し取られていたと言う内容が有りました。【質問1】義父を名誉毀損もしくはなにかの罪で訴えることはできますか?

回答

ベストアンサー

訴状に嘘デタラメが書かれていると思った場合、まず、すべきは答弁書で丁寧に「認否」といって事実と違う記載であれば否認をしてきちんと反論をしていくことです。証拠があれば、証拠を提出します。内容によりますが、訴状や準備書面の記載から直ちに名誉棄損にあたるかは慎重な検討が必要ですし、通常は、何かの罪には問えません。

労働裁判

証拠もないのに会社側の主張と陳述書を信用する裁判所について

【相談の背景】民事事件の判決内容の相談です。現在、会社側と地位確認を求めて係争中です。先日、一審判決が出ましたが、判決内容は、会社側の主張や陳述書の内容を信用し、証拠メールなど証拠を提出しても認められませんでした。【質問1】このとき、裁判官は何故、判決の際、証拠のない会社側の主張や陳述書だけを信用し、原告が提出している証拠メールなどをまったく信用しなかったのでしょうか？会社側の主張ばかり事実認定されています。

回答

ベストアンサー

判決書をみないとなんともいえませんが一般論としては、会社が出す陳述書も「証拠」ですし裁判所としては、会社側の主張のほうが信用できると判断したのだと思います。納得がいかないのであれば控訴をして、判決の不当性を明らかにしていくことになります。

退職届・退職願

郵送での退職届について

【相談の背景】歯科医院へ入社してから1ヶ月弱ですが、会社の働き方に対して精神的に支障をきたしてしまい、心療内科に通うと休職診断書を渡されました。復職は難しいと判断されたことと、有期雇用3年の契約ですが私自身で医院を今すぐ退職する気持ちでいます。マネージャーに退職意思は伝えていますが、決定権である医院長には伝えていません。医院長は精神的に参ったという理由でさえ聞く耳持たず、退職拒否をするような人だからとマネージャーより伝えられ今は諦めるしかないと言われてしまいました。休職診断書も受け取ってくれない可能性があると言われ絶望的です。【質問1】直接医院長と話した所で通じるような相手では無いと分かれば、話し合いせず退職届と診断書をそのまま内容証明を使用して郵送で送るのは有効でしょうか。【質問2】必ず話をしたいと連絡が来ると思うのですが、正直顔も合わせたくない程出向きたくないです。連絡が来た場合、着信拒否をしてしまうのは許されますでしょうか。

回答

ベストアンサー

退職届を郵送で送ってももちろん有効です。内容証明郵便で配達証明を必ずつけるようにしてください。着信拒否にするのも問題ありません。退職届を送る際に「今後の連絡は、全て書面でお願いします。」と書いておくとよいでしょう。

賞与

退職前の有休期間中における賞与支給について

【相談の背景】近々会社を退職する方向で検討しております。会社フォーマットで提出する退職届の帳票では、「退職日」と「最終出勤日」を記入する欄があります。最終出勤日～退職日の間に賞与の支給日が入る予定ですが、最終出勤日～退職日までの間は有休消化する機関となります。賞与の支給要件を会社規定を確認したところ、「支給時に在籍勤務」という文言があります。「在籍」ではなく、「在籍勤務」と書かれている為、有休期間中の支給がされるか不安です。【質問1】この場合、賞与を受け取る資格は満たせておりますでしょうか？

回答

ベストアンサー

有給休暇の取得は労働者の権利として認められていますので支給時に在籍勤務を要件としている場合でも在籍していることは確かですし、有給休暇中も「支給時に在籍勤務」しているものと考えていいように思います。もっとも、第一次的には会社が決めることではあるので、可能であれば事前に会社に確認をしたほうが安全だと思います。

暴行

不起訴理由の問い合わせについて

【相談の背景】ある暴行容疑の被疑者です。逮捕された容疑を一貫して無実を貫き、その容疑の前にある課程のリモコン取合いでお互い倒れたと認めました。被害届取消しがあり、不起訴処分されました。【質問1】不起訴理由書を請求しますが、嫌疑なし、嫌疑不十分、起訴猶予の理由が無い場合ありますか？【質問2】理由記載は法律で定められてますか？【質問3】逮捕理由と違うがその容疑で起訴猶予になった場合、至った経緯は教えてもらえますか？口頭でも！

回答

ベストアンサー

請求する際に、とくに理由を書くように求めないと、ただ単に「公訴を提起しない処分をしました。」とだけ書かれることが多いです。なので、私は、「上記被疑者に対する頭書被疑事件について、弁護人は、不起訴処分告知書の交付を求めます。なお、告知にあたっては不起訴処分の理由も明らかにするよう求めます。」と書いて請求しています。

訴状

訴状の書き方、【前日の通り】OR全て記載

【相談の背景】提訴することになり、訴状を書いています。具体的なことは書くことは出来ず、抽象的な質問となりますが、よろしくお願いします。【質問1】①繰り返しとなる場合は【前述の通り】として、訴状を短くまとめる。②重要な内容は【前述の通り】とせず、何度でも繰り返し、記載する。字数制限のため、質問2へ【質問2】①と②、どちらを心掛けると良いでしょうか？視線を何度も移動させるより、好みとしては②なのですが、どうでしょうか？

回答

ベストアンサー

好みなので、お好きなほうでよろしいかと思います。

行政事件

警察官の不法行為暴力

【相談の背景】私の彼が一昨日受けた事実です。仕事帰りにトイレを利用したくコンビニで買い物して用便していて疲労していたためかそのまま寝込んでしまい気づくといきなりドアを開けられパンツもはいてない状態でいきなり４人の警察官に廊下に連れ出されねじ伏せられ無理矢理飲酒検知させられました。驚きのあまり抵抗した為か頭も殴られたんこぶが数ヶ所腕と足も出血してまだアザになっています。当然飲酒もしていないので帰ろうとして乗用車に乗り込んだところにまた引きずり出されてギアがドライブに動いてしまい車が動いてコンビニ施設に衝突してフロント部分が大破してしまいました。何をしたいのか明日担当の署に来て下さいねと指切りを無理矢理させられたそうですが悔しさで行くはずもなくて警察からの連絡もありません。車の修理も40万ほどかかるようです。【質問1】裁判をして警察が不法行為を認めて謝罪と車の弁償をしてくれる可能性はありますか？教えてほしいです。

回答

ベストアンサー

裁判で警察の違法行為が立証できれば損害賠償が認められる可能性はなくはないですが、こういう場合、警察が「謝罪」をすることはまずないとかんがえたほうがいいかと思います。諦められないようであれば、弁護士にご相談の上、対応を検討されることをおすすめします。

横領

拾った記名式カードが利用停止になっても届ける必要ありますか？

【相談の背景】路上？で記名式カードを拾いました。拾った場所から警察署が遠く、一旦家に帰る事情もあり、その場での処理は難しいと思ったので、一旦持ち帰りました。その後都合が合わずに何日間か届けられなかったのですが、買い物の前に(買い物自体は自分のお金で購入)についでにセルフレジで残高を測ったところ、どうやら相手側が利用停止の手続きなどをした後のようで、もう再利用することはできないようです。特に限定デザインのようなものでもなく普通のもので、取りに行ったところで何も出来ません。再利用できず、もう価値のないものになってしまいましたが、それでも届けた方が良いのでしょうか？場合によっては弁護士に対処方法を相談してからにしたいのですが、その間もズルズル届ける日数が伸びてしまうので逆効果なのではと思います。【質問1】セルフレジで測ったのは警察署に残高を測る装置がないと思い、いくらくらい入っているか情報提供するためだったのですが、詐欺未遂のようなものになってしまいませんか？【質問2】届け出が都合や弁護士の相談などで遅れても遺失物横領罪としておとがめなし、注意、科料になるのはそれぞれ最初に拾ってから何日、何週間くらい経過してからですか？【質問3】再利用できなくなったカードですがそれでも届けた方が良いのでしょうか？破棄や相手側や警察からの連絡を待っていてはダメですよね？【質問4】あなたの届け出が遅れたために再発行することになったから再発行手数料や使えなかった間を被害弁償しろとか、遺失物横領罪など何かが問われるのではないかと心配です。

回答

ベストアンサー

あれこれ考えることなく、とにかくすぐに警察に届け出たほうがいいと思います。再利用できなくなったかどうかは関係ありません。警察に届けるのがすぐには無理ならカード記載の連絡先に拾った旨を伝えたほうがいいです。

自己破産

この場合罰則はありますか？

【相談の背景】生活保護を受けてます。法テラスで自己破産をしたのですが自己破産することはケースワーカーさんには言いませんでした。弁護士さんに言っても言わなくてもどちらでもいいと言われたからです。【質問1】ケースワーカーさんにバレた場合罰則などはあるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

自己破産したことを言わないだけで罰則はないと思います。心配でしたら、今からでも、かまわないので自己破産をしたことをケースワーカーに伝えておいたほうがいいかと思います。

家事調停

妻の子供への暴言録音データの有効性

【相談の背景】以前の話ですが、家の中で別の部屋にいたところ、妻の大きな声がリビングから聞こえたので様子を見に行こうとしたのですが、大きな声で騒ぐのが収まったので、こっそりドアを挟んだところで録音しながら妻と子供の会話を聞いていたのですが（問題があったらすぐに止める）、妻が子供にひどいことを言っている（出ていけ　とか　お前はバカだなど）が聞こえ、同時に録音できてしまいました。直後に止めようと部屋に入ると妻は無言で逃げ出し、子供と妻の会話は終わりました。（妻は稀に子供に暴力をふるうことがあり、突然切れることがあるので録音機器を常に持ち歩いていました）【質問1】最近子の監護者の指定調停になったのですが、上記のような経緯で（会話の当事者でないが）録音できてしまった音声は証拠として提示できるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

証拠として出すことは可能です。提出の仕方やタイミングなどについては依頼されている弁護士の方とよく相談の上、すすめたほうがいいかと思います。