遊興業の卸をしています。朝8時半〜18時の勤務です。タイムカードは押しますが残業は一切つきません。朝早出の際に1回だけ3000円がつきます。基本給は16万です。1.勤務時間は適性でしょうか。(週1日休暇、月にもう1日のみ休みがとれる場合あり。他は、年休なし、正月の2日間のみ休みあり)副所長(実質の所長)は女性です。朝4時間の説教がざらで「こちらで判断して適性がどうか?と思うものは辞めてもらう」「言われる前に自分から辞めますという人は手をあげて」「ミスをして居続けようとするなんてづうづうしい」「私は10人相手をしても討論で勝てる」「なめるな」と男性4職員、女性1職員の前で暴言をはきます。ミスと言っている部分も、機嫌が良いときにはミスにならない「報告」に関するものです。自分の仕事が忙しくなるとヒステリーが起こるようです。今までも1〜2年で退職に追い込まれるということを繰り返している会社です。私が入社と同時に採用担当だった37歳の方が泣く泣く辞表を書かされました。それもまったく理解不能なことから批判され退職へと追い込まれています。(現在男性リーダー1人のみ12年勤務、他男性3人は2年未満、女性も1年目)現在も会社として誰かを辞めさせようという流れがみえます。(自分から辞めなくても、本社は動いている、などの発言)誰に標的を合わせているのかは判りませんが、近いうちに退職者が出そうです。2・採用の際に就業規則や労働条件についての文書をもらっていません。年休は一切なしで日曜日のみの休日、月1回もう1日休暇をもらえます。正直、長くいられる会社ではないと思っています。できれば会社都合でやめられればと考えています。ボーナス、給料とも15日です。振り込まれ次第退職したいと考えています。会社としては自らの意思で「辞めてもらい、引継ぎがあるからその間は、はたらいてもらう」ということを言っていました。1。退職に追い込まれた場合に、会社のいうように引継ぎをしなければいけないのでしょうか(昨年追い込まれた先輩は引継ぎのため肩身の狭い中働いていました)。心情的にはこのような会社とは一切関わりたくないので、ボーナス、給料をもらい次第、出社せずやめたいくらいです。どういった行動をとったらよいか迷っています。自己都合退職に追い込まれそうな場合、弁護士さんに依頼するといくら掛かるでしょうか。

試用期間以後の勤務日程も組まれていた後に試用期間だからと解雇にされました解雇理由は上司・同僚の意見を受け入れないとの理由です。しかし、上司から早朝勤務を命じられたら従いました7時40分入もしました。(本来は9時〜5時半勤務です)夜の残業指示にも従いました。昼休みの労働にも従いました。上司や先輩が食べられるお味噌汁代金や御菓子代金も負担させられました。(私は食べる余裕が無かったです)こんな理由で解雇??金品不正要求についても刑事事件には小額過ぎて出来ないらしくなんとか謝罪させたいです。

賃貸契約の連帯保証人です。よろしくお願いいたします。借主が5ヶ月家賃を滞納し、本人とは連絡がつきません。貸主からは立退きの内容証明を送りつけていますが受け取りません。先日、貸主から滞納分4ヶ月分を支払うように催促がありました。連帯保証人として最終的には支払いには応じますが、契約解除もしていない状態で支払うことに抵抗を感じております。契約解除をしてそれまでの滞納金額と部屋掃除代の合計額がわかったところで支払いますと貸主に連絡しようと思いますが、問題ありますでしょうか。また、契約が2年で自動更新となっており、今年の9月で自動更新となっているのですが、9月以降も義務は生じるのでしょうか。保証人解除などの通知は書面ではしておりません。(電話ではお話ししました)自動更新の時点で既に滞納が発覚しているにも拘わらず、契約が更新されることにも疑問を感じております。自動更新となるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

試用期間以後の勤務日程も組まれていた後に試用期間だからと解雇にされました解雇理由は上司・同僚の意見を受け入れないとの理由です。しかし、上司から早朝勤務を命じられたら従いました7時40分入もしました。(本来は9時〜5時半勤務です)夜の残業指示にも従いました。昼休みの労働にも従いました。上司や先輩が食べられるお味噌汁代金や御菓子代金も負担させられました。(私は食べる余裕が無かったです)こんな理由で解雇??金品不正要求についても刑事事件には小額過ぎて出来ないらしくなんとか謝罪させたいです。

個人経営の病院の事務として働く事になりましたが、丁度2週間後に解雇されました。理由は「数字に少し弱い」と言う事だったのですが、具体的に何が悪かった等指摘はありませんでした。ちなみに、初出勤時に試用期間は1ヶ月で、その後は正社員として働いてもらうと言われ、事務は初めてなので良くわからないと伝えたところ、「皆素人だから大丈夫」と言われました。採用されてからPCでのレセプト入力と、数回会計のレジ打ちをしましたが、大きなミスはしていないと思います。一度、会計でレジを打ち間違って、患者さんに会計を多くもらい過ぎた事がありましたが、気づいて直ぐ自己申告し、カルテにも患者さんに返金する旨のメモを書きました。それ以外で、自分では特にミスをした覚えはありません。私が気付いていないだけでミスをしていたならわかりませんが・・・解雇を言い渡された時はショックで頭が真っ白になったのと、経営者から「2週間分では悪いから」と2週間分の給料×2の金額を渡されたのもあってそのまま「わかりました」と言って帰りました。ただ、帰ってから冷静になって思い返すと、数字上のミス以外に原因があったのでは?と思うようになりました。働いて丁度1週間ほどで、新人が一人入ったのですが、彼女が高校生だった為就労時間は10時までじゃないんですか?と経営者婦人に言った事がありました。経営者婦人は「そんな事言ってたら高校生は働けない!」と言い少し気分を害された様でしたが、次の日はもう普通の態度でした。もしかしてそれが原因なのかな?とも思ったのですが、どちらにせよ証拠はありません。これは文書による解雇理由等を送ってもらうなどした方が良いのでしょうか?それとももう何もせず諦めてしまったほうが良いのでしょうか?今後の参考の為にもお答えいただけるとうれしいです。

職場移動を口頭で部長より伝えられ移動の件を断ると辞めてもらうと言われました。その後話し合いは一切無く給与〆日翌日に部長より紙切れ(解雇予告通知書)が出ないとダメかぁ〜と解雇予告通知書が出て来ました。内容は〜従業員就業規則(制裁)職務上の指揮命令に違反したときに該当するためしかし就業規則を見た事は一切無く当然内容も知りません。自分の居る会社で就業規則を見た事のある人は居ないと断言出来る会社です。就業規則を見せるよう部長に連絡しましたが返信無し。労働基準監督署に出向き就業規則の扱いに問題ありと申告し調査依頼をしました。また今回の解雇についての相談も併せてしたのですが歯切れの悪い話しに終始。監督署より労働局に相談してみてはと言われ労働局に電話相談したのですが監督署での話しの繰り返しで法テラスを紹介される始末。雇用主は言う事を聞かない社員を簡単に解雇する事が出来るのが当たり前なのか!ここまで来る間で部長との会話は立ち話しで10分にも満たないもので腹立たしくて仕方ありません。解雇予告通知書を出した会社に居続ける気はありませんが解雇事由を撤回させ正式な謝罪を求めたい。また解雇事由自体が違法性あり又はやり過ぎであると云う事になるのであれば徹底的に争いたいとも考えています。しかし専門的な知識を持っている訳ではなく戦い方が分からず腹立たしく途方に暮れています。良き知恵・助言をこの場を借りて伝授して頂けたら幸いです。