【全国13ヶ所に事務所を展開】人として、人と向きあう。をモットーに相談者様と同じ目線に立って、悩みを伺い、ご一緒にベストな解決策を考えてまいります。【相談料・着手金無料】
弁護士法人平松剛法律事務所の特徴
- 全国13ヶ所に事務所を展開しています。経験豊富な弁護士と親切なスタッフがサポートします。
- B型肝炎や労働、離婚、交通事故、債務整理など多様なトラブルに対応し、実績を上げています。
- 「人として、人と向きあう。」が私たちのモットーです。相談者様と同じ目線に立って、親身になって悩みを伺い、ご一緒にベストな解決策を考えてまいります。
- プライバシーに配慮し、安心してご相談いただける環境を整えています。
取扱案件
労働問題
- 不当解雇
- 残業代の不払い
- セクハラ
離婚・男女問題
- 離婚慰謝料
- 有責配偶者
- 不貞慰謝料
- モラハラ
- 財産分与
- 婚姻費用
- 養育費
- 別居
- DV
- 親権
交通事故
- 保険会社の対応／損害賠償請求
- 後遺障害等級認定
- 休業損害
- 示談交渉
債務整理
- 自己破産
- 過払い金請求
- 任意整理
- 個人再生
田端 孝規 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
自己紹介
どのような事件も依頼者にとっては人生の一大事であることを忘れずに、誠心誠意処理にあたりたいと思います。所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 大阪弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2009年
大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
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遊興業の卸をしています。朝8時半〜18時の勤務です。タイムカードは押しますが残業は一切つきません。朝早出の際に1回だけ3000円がつきます。基本給は16万です。1.勤務時間は適性でしょうか。(週1日休暇、月にもう1日のみ休みがとれる場合あり。他は、年休なし、正月の2日間のみ休みあり)副所長(実質の所長)は女性です。朝4時間の説教がざらで「こちらで判断して適性がどうか?と思うものは辞めてもらう」「言われる前に自分から辞めますという人は手をあげて」「ミスをして居続けようとするなんてづうづうしい」「私は10人相手をしても討論で勝てる」「なめるな」と男性4職員、女性1職員の前で暴言をはきます。ミスと言っている部分も、機嫌が良いときにはミスにならない「報告」に関するものです。自分の仕事が忙しくなるとヒステリーが起こるようです。今までも1〜2年で退職に追い込まれるということを繰り返している会社です。私が入社と同時に採用担当だった37歳の方が泣く泣く辞表を書かされました。それもまったく理解不能なことから批判され退職へと追い込まれています。(現在男性リーダー1人のみ12年勤務、他男性3人は2年未満、女性も1年目)現在も会社として誰かを辞めさせようという流れがみえます。(自分から辞めなくても、本社は動いている、などの発言)誰に標的を合わせているのかは判りませんが、近いうちに退職者が出そうです。2・採用の際に就業規則や労働条件についての文書をもらっていません。年休は一切なしで日曜日のみの休日、月1回もう1日休暇をもらえます。正直、長くいられる会社ではないと思っています。できれば会社都合でやめられればと考えています。ボーナス、給料とも15日です。振り込まれ次第退職したいと考えています。会社としては自らの意思で「辞めてもらい、引継ぎがあるからその間は、はたらいてもらう」ということを言っていました。1。退職に追い込まれた場合に、会社のいうように引継ぎをしなければいけないのでしょうか(昨年追い込まれた先輩は引継ぎのため肩身の狭い中働いていました)。心情的にはこのような会社とは一切関わりたくないので、ボーナス、給料をもらい次第、出社せずやめたいくらいです。どういった行動をとったらよいか迷っています。自己都合退職に追い込まれそうな場合、弁護士さんに依頼するといくら掛かるでしょうか。
仮に、引き継ぎ作業というのが無償の作業を意味するならば、義務ではないです。引き継ぎ作業を求められたのならば、その業務が終わるまでの賃金を貰えばよいと思います。
また、基本的には1日8時間を超える勤務は違法です。
もっとも、違法とはいっても、実際に会社が処罰されることはありませんが。
1日8時間を超えた勤務時間と、それを除いても1週40時間を超えた勤務時間の部分は、残業代を請求できる可能性は高いです。
自己都合退職を求められても、拒否すればよいと思います。
そのうえで会社から解雇されたのならば、解雇無効を主張して解決金を貰うなりすれば良いのではないでしょうか。
具体的にお話を伺わなければ何とも言えませんが、弁護士に依頼した場合、十万円単位の費用は必要だと思います。 -
試用期間以後の勤務日程も組まれていた後に試用期間だからと解雇にされました
解雇理由は上司・同僚の意見を受け入れないとの理由です。
しかし、上司から早朝勤務を命じられたら従いました
7時40分入もしました。(本来は9時〜5時半勤務です)
夜の残業指示にも従いました。昼休みの労働にも従いました。
上司や先輩が食べられるお味噌汁代金や御菓子代金も負担させられました。(私は食べる余裕が無かったです)
こんな理由で解雇??金品不正要求についても刑事事件には小額過ぎて出来ないらしく
なんとか謝罪させたいです。
味噌汁とお菓子の代金について返してほしいということでしょうか。
それは解雇とは関係ないですよね?
レシートでも残っていれば返しえもらうことは不可能ではないですが、額も少ないのではないでしょうか。
それよりもむしろ、解雇の無効を主張して解雇された日から解雇が無効となったときまでの賃金を請求するか、
あるいは解雇予告手当を請求するのが得策ではないでしょうか。
【初回無料相談／着手金０円／示談金受け取りまで支払いなし】【事務所累計年間2,500件以上の相談実績】【東梅田駅1分】【休日・平日夜間も柔軟対応】【物損のみなど小さな事故にも対応】ご依頼者様一人ひとりに寄り添い、心から信頼できるパートナーとして、全力で解決にあたります。
交通事故の詳細分野
豊富な実績と経験を生かした安心の対応
当事務所では、2022年においては、累計2,500件以上の交通事故のご相談やお問い合わせを承りました。
たくさんのご依頼者様からご信頼をいただき今日に至っています。
ご依頼者様一人ひとりに寄り添い、心から信頼できるパートナーとして、全力で解決にあたりますので、安心してお任せください。
当事務所の強み
◆ 事故直後のご依頼に対応
他の法律事務所では、「事故直後」の依頼を取扱ってもらえないケースが存在しますが、当事務所では事故直後のご依頼にも迅速に対応しております。
他の法律事務所で断られてしまった場合でも、まずは当事務所にご相談ください。
◆ 物損のみなど、小さな事故にも対応
物損のみなど、小さな事故にも対応しています。
他の法律事務所で断られてしまった事案でも、まずは当事務所にご相談ください。
◆ 全国13拠点から迅速な対応が可能
当事務所は、地方のニーズに応えるべく、全国13か所の拠点から、迅速に交通事故被害者を救うことをモットーにしています。
全国対応のため、事故地が居住地よりも離れている場合でも対応が可能です。
◆ 弁護士費用特約がなくても安心
回収額もしくは増加額が少ないときには、その半額のみを報酬金にさせていただくなど、ご依頼者様にご負担がかからないように配慮しております。
弁護士費用特約がない場合でも、依頼して赤字になることはありませんので、安心してご相談ください。
このようなお悩みはご相談ください
- 保険会社の提示する賠償金額が適正なのかわからない。
- 後遺症がのこっているのに、治療を打ち切るよう言われた。
- 保険会社との交渉が負担なので、代わりに交渉してほしい。
- 過失割合に納得がいかない。
主な取扱案件
- 人身事故
- 死亡事故
- 物損事故
- もらい事故
弁護士費用について
- 相談料・着手金は無料です。
- 示談金を受け取られるまで、報酬金等のお支払いは発生しません。
安心できる対応体制
- 当日・休日・平日夜間のご相談にも柔軟に対応しています。
- 電話やオンラインでのご相談も可能です。
- 全国13拠点の事務所で蓄積したノウハウをもとに、ご依頼者様にとって最善の解決方法をご提案いたします。
事務所の特徴「人として、人と向きあう。」
当事務所は2007年に設立され、現在は全国に13拠点を構えています。
出張相談会を定期的に実施するなど、これまでの慣習に捉われない姿勢が、顧客の皆様から高い評価をいただいております。
「話を丁寧に聞いてくださる」「できないとは言わずに、解決方法を考えてくださった」など、感謝のお声を多数いただいてまいりました。
ご依頼者様と同じ目線で、お気持ちに寄り添い、ご事情を丁寧にお聞きしたうえで、解決方法を検討させていただきます。
お困りごとがありましたら、まずは一度ご相談ください。
【初回無料相談／着手金０円あり】【東梅田駅1分】【労働者側での労働問題に注力】【不当解雇・給与カット・残業代の不払い・退職金請求・退職代行】ご依頼者様一人ひとりに寄り添い、心から信頼できるパートナーとして、全力で解決にあたります。
お気持ちに寄り添い、パートナーとして取り組みます
当事務所は、創業から労働事件に取り組み、弁護団を介さずに労働者個人から直接依頼を受けてまいりました。
ご依頼者様一人ひとりに寄り添い、心から信頼できるパートナーとして、全力で解決にあたります。
このようなお悩みはご相談ください
- 理由のない解雇を通告された。
- 突然、給与カットを言い渡された。
- 長年サービス残業を強いられてきたので、未払い残業代を請求したい。
- 退職にあたって、退職金や退職日についてもめている。
- 退職代行を依頼したい。
5つの重点取扱案件における解決へのポイント
◆ 不当解雇
- 解雇の不当性を訴えたいならば、退職届にサインしてはいけません。
- 会社側の都合の解雇であることを示す「解雇通知書」または「解雇理由証明書」を発行してもらうことが重要です。
- 「解雇通知書」や「解雇理由証明書」があれば、自主退職ではなくて、解雇であることが証明できます。そして、この解雇の違法性を争っていくのですが、復職のご希望があるか否かによってもサポートの方法が変わりますので、ご相談ください。
◆給与カット
- 従業員の同意がない減給は原則無効です。
- 降格による減給が認められることも、中小企業ではほとんどありません。
◆残業代の不払い
- 定時より1分でも長く働けば、残業代が請求できます。
- 業種によって残業代がもらえないことは原則ありません。
- 残業代が請求できないのは「管理・監督者」です。名ばかり店長やチーフなどの「管理職」は、請求できる可能性があります。
◆退職金請求
- 就業規則や賃金規程などで、どのように規定されているかを確認してください。
- これまでの慣習により、通常退職金が支払われている場合、文書がなくても請求できる場合があります。
◆退職代行
- 退職日の調整や退職日までの有給休暇の使用、離職票の取得など弁護士に交渉をお任せください。
- 会社への退職の意思表示とともに、未払の残業代の請求や未消化の有給休暇の申請も弁護士であれば可能です。
弁護士費用について
- 初回相談は30分無料です。
- 着手金を０円とすることも可能です（事案の内容によります）。
- 着手金・報酬金については、ご相談時に丁寧にご説明し、ご納得いただいたうえでご依頼いただくまでは、相談料以外の費用はかかりません。
安心できる対応体制
- 当日・休日・平日夜間のご相談にも柔軟に対応しています。
- 電話やオンラインでのご相談も可能です。
- 事務所として労働問題に注力しているため、蓄積したノウハウをもとに、ご依頼者様にとって最善の解決方法をご提案いたします。
事務所の特徴「人として、人と向きあう。」
当事務所は、2007年、当時はほとんど存在しなかった「労働組合に加入しなくても会社と戦える労働者のための事務所」として設立され、現在は全国に13拠点を構えています。
出張相談会を定期的に実施するなど、これまでの慣習に捉われない姿勢が、顧客の皆様から高い評価をいただいております。
「話を丁寧に聞いてくださる」「できないとは言わずに、解決方法を考えてくださった」など、感謝のお声を多数いただいてまいりました。
ご依頼者様と同じ目線で、お気持ちに寄り添い、ご事情を丁寧にお聞きしたうえで、解決方法を検討させていただきます。
お困りごとがありましたら、まずは一度ご相談ください。
依頼者からの感謝の声
所属事務所情報
弁護士との連携が深く、裁判中でも使える証拠が取れる優良事務所を厳選しました。迷った際は、ぜひこちらも参考にしてみてください。
