依頼主 30代 男性
未払賃金・残業代請求を行い全額認容判決を得たのみならず付加金の請求も認められた事例
依頼主 40代 男性
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
依頼主 50代 男性
経費の水増し請求をしていた社員を懲戒解雇したところ、未払い賃金があるとして反訴を提訴されたケース。
依頼主 年齢・性別 非公開
早出残業手当が否定された裁判事例
依頼主 年齢・性別 非公開
休憩時間の２分の１について，残業手当が認められた事例
依頼主 30代 男性
未払残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から，残業手当請求訴訟を起こされ，和解で解決した事例
依頼主 40代 男性
交渉により未払い残業代を150万円以上支払ってもらうことができました
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員から未払残業代の請求を受けた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案
依頼主 30代 男性
未払賃金・残業代請求を行い全額認容判決を得たのみならず付加金の請求も認められた事例
依頼主 40代 男性
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
依頼主 50代 男性
経費の水増し請求をしていた社員を懲戒解雇したところ、未払い賃金があるとして反訴を提訴されたケース。
依頼主 年齢・性別 非公開
早出残業手当が否定された裁判事例
依頼主 年齢・性別 非公開
休憩時間の２分の１について，残業手当が認められた事例
依頼主 30代 男性
未払残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から，残業手当請求訴訟を起こされ，和解で解決した事例
依頼主 40代 男性
交渉により未払い残業代を150万円以上支払ってもらうことができました
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員から未払残業代の請求を受けた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案
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